Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
| «КАДРОВИК-ОНЛАЙН» | ||
| | | ||
|
Переходимо на |
![]() |
|
|
Шановні колеги! Як тільки Трудовий кодекс набуде чинності, в системі «КАДРОВИК-онлайн» буде відкрито консультаційні матеріали на найактуальніші теми. Не забудьте заздалегідь придбати доступ до системи «КАДРОВИК-онлайн», щоб бути спокійними за кадрові питання підприємства. |
||
|
Щиро ваша |
||
| | | ||
|
З питань придбання доступу в редакції: |
||
| | | ||
| Передплатний індекс в каталозі ДП «Преса» 89358 | ||
АКЦІЙНА ПЕРЕДПЛАТА - 2016
|
|
![]() |
Передплатіть видання та отримайте подарунок! У редакційній акції беруть участь видання: |
| Передплатіть видання та отримайте подарунок! 1. Оберіть видання 2. Передплатіть на рік 3. Отримайте у подарунок щоденник
|
![]() |
|
Акція діє з 15 до 25 грудня 2015 року З питань акційної передплати звертатися: |
|
|
|
|
| КОНКУРС | ||
КАДРОВИК РОКУ'2015Конкурс триває! Станом на 17 грудня на запитання І туру вже відповіли 102 учасники. Приєднуйтеся до спільноти найкращих фахівців кадрової справи — візьміть участь у престижному професійному змаганні! Організатори Конкурсу: Всеукраїнське громадське об’єднання «Всеукраїнська асоціація кадровиків» і редакція журналу «Довідник кадровика». Конкурс триватиме з 1 грудня 2015 до 31 березня 2016 року
Щоб взяти участь у Конкурсі, потрібно заповнити анкету і дати відповіді на завдання тестів у режимі онлайн (учасник має бути зареєстрованим на сайті www.kadrovik.ua і авторизуватися, тобто увійти під своїм логіном і паролем) або заповнити форму завдань, що надрукована у №12, 2015 журналу "Довідник кадровика", та надіслати її до редакції. Відповіді на завдання турів та фіналу надсилати:
|
||
| Взяти участь | ||
| ВИРОБНИЧИЙ КАЛЕНДАР |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| | | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Календар-заставка на робочий стіл » |
• Кількість святкових днів і релігійних свят (число місяця, на яке припадає свято) — 0 • Кількість вихідних днів — 8 • Кількість днів, робота в які не проводиться — 8 • Кількість робочих днів — 23 • Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) про 40-годинному тижні зменшується на 1 год. — 0 • Норма тривалості робочого часу (год.) при 40-годинному робочому тижні — 183,0 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||
| НОРМАТИВНО- ПРАВОВІ АКТИ |
||
| | | ||
| | | ||
| З повагою, редакція порталу Всеукраїнської асоціації кадровиків |

