ВАСУ узагальнив практику щодо зарплати працівників апарату судів

До 26 жовтня 2014 року посадові оклади працівників апарату судів повинні були виплачуватися у розмірах, визначених Постановою КМУ № 268, але не менше місячної мінімальної заробітної плати – 1218 гривень.

<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]-->

Такі висновки містить довідка щодо результатів вивчення та узагальнення практики застосування адмінсудами положень Закону«Про судоустрій і статус суддів» у спорах щодо визначення розміру заробітної плати працівників апарату судів. Відповідну довідку постановою пленуму Вищого адміністративного суду України від 5 лютого 2016 р. №3 рекомендували застосовувати суддям адмінсудів під час ухвалення рішень у справах відповідної категорії.

Довідка містить наступні висновки.

З 26 жовтня 2014 року по 28 березня 2015 року посадові оклади працівників апарату судів повинні були виплачуватися у розмірах, визначених абзацом другим частини першої статті 144 Закону про судоустрій і статус суддів у редакції Закону про прокуратуру. Зокрема, законом було визначено, що розмір посадового окладу працівника апарату суду, посада якого віднесена до шостої категорії посад держслужбовців, установлюється в розмірі 30% посадового окладу судді місцевого суду. Посадові оклади працівників апарату суду, посади яких віднесені до кожної наступної категорії посад державних службовців, установлюються з коефіцієнтом 1,3 пропорційно посадовим окладам працівників

апарату суду, посади яких віднесені до попередньої категорії посад державних службовців.

З 29 березня по 8 вересня 2015 року посадові оклади працівників апарату судів повинні були виплачуватися у розмірах, визначених абзацом другим частини першої статті 147 Закону про судоустрій і статус суддів у редакції Закону про забезпечення права на справедливий суд.

З 9 вересня 2015 року посадові оклади працівників апарату судів повинні були виплачуватися у розмірах, визначених Постановою КМУ від 2 вересня 2015 р. № 644.

З узагальненням практики можна ознайомитись за посиланням.

Закон і Бізнес