Порядок визначення спеціальних вимог до держслужбовців категорій «Б» і «В»

Наказом від 6 квітня 2016 року № 72 Нацагентство з питань держслужби затвердило Порядок визначення спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В».

Нагадаємо, категорію «А» встановлено для вищого корпусу державної служби, а категорія «Б» включає посади:

- керівників структурних підрозділів Секретаріату Кабміну і їх заступників;
- керівників структурних підрозділів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади та інших державних органів, їх заступників, керівників територіальних органів цих держорганів та їх структурних підрозділів, їх заступників;
- заступників голів місцевих держадміністрацій;
- керівників апаратів апеляційних і місцевих судів, керівників структурних підрозділів апаратів судів, їх заступників;
- заступників керівників держслужби в інших держорганах, юрисдикція яких поширюється на всю територію;

Категорія «В» — це посади державної служби, не віднесені до категорій «А» і «Б».

Розробку та визначення спеціальних вимог забезпечують безпосередній керівник структурного підрозділу та служба управління персоналом.

До осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії «Б», встановлено такі спеціальні вимоги:

- знання законодавства;
- професійні знання;
- лідерство;
- прийняття ефективних рішень;
- комунікація і взаємодія;
- впровадження змін;
- управління організацією роботи і персоналом;
- особистісні компетенції (аналітичні здібності; дисципліна і системність; креативність та ін.).

У свою чергу, до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії «В», встановлено такі спеціальні вимоги:

- знання законодавства;
- професійні знання;
- якісне виконання поставлених завдань;
- командна робота і взаємодія;
- сприйняття змін;
- технічні вміння;
- особистісні компетенції (відповідальність; системність і самостійність в роботі; уважність до деталей і ін.).