Законодавці розширили перелік осіб, для яких не встановлюється випробування при прийнятті на роботу

Верховна Рада на вечірньому засіданні 17 травня ухвалила Закон про внесення змін до Кодексу законів про працю щодо випробування при прийнятті на роботу (законопроект № 1639).

Законом розширюється перелік осіб, для яких не встановлюється випробування при прийнятті на роботу. До переліку включено:

- обрані на посаду;
- переможці конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- особи, які пройшли стажування під час прийняття на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітні жінки;
- одинокі матері, які мають дитину у віці до 14 років або дитини-інваліда;
- особи, з якими укладається строковий трудовий договір на строк до 12 місяців;
- особи, прийняті на тимчасові і сезонні роботи;
- внутрішньопереміщені особи.

Також передбачено:

- не включати до терміну випробування дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причин;

- обов'язково письмово попереджати працівника про те, що трудовий договір з ним буде розірваний у зв'язку з тим, що він не витримав випробування без виплати вихідної допомоги;

- віднести до підстав звільнення за ініціативою роботодавця звільнення працівника у зв'язку з незадовільним результатом випробування.

Джерело: ЮРЛІГА