Норматив із працевлаштування інвалідів й обов’язки роботодавця

 ВАСУ в ухвалах від 20.07.2016 р. №  К/800/41670/15, від 04.08.2016 р. № К/800/16393/16 указує: обов'язок підприємства зі створення робочих місць для інвалідів, інформування підприємством уповноважених органів щодо наявності на підприємстві робочих місць для працевлаштування осіб, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність, не супроводжується обов'язком підприємства займатися пошуком інвалідів для їх працевлаштування на створених робочих місцях для працівників-інвалідів на підприємстві.

Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов'язані виділяти й створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у т.ч. спеціальні робочі місця, створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації та забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість і працевлаштування інвалідів у порядку, установленому КМУ (ч. 3 ст. 18 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII). Зі змісту ст. 18-1 цього Закону вбачається, що пошук підходящої роботи для інваліда здійснює державна служба зайнятості.

Источник: www.interbuh.com.ua