Судова практика: неприпустимо подвійне стягнення середнього заробітку

 ВСУ  в  постанові від від 18.01.2017 р № 6-2912цс16  висловив правову позицію у справі про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та за час затримки видачі трудової книжки, стягнення моральної шкоди.

При розгляді була сформована наступна правова позиція.

За порушення трудових прав працівника при одному звільнення неможливо одночасне застосування стягнення середнього заробітку і за статтею 117 КЗпП (виплата середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні), і за статтею 235 КЗпП (виплата середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу в разі затримки видачі трудової книжки з вини власника), тобто подвійне стягнення середнього заробітку, оскільки це буде незрівнянно з правами працюючого співробітника, який отримує одну зарплату.

У положеннях статей 117, 235 КЗпП йдеться про відповідальність роботодавця у вигляді стягнення середнього заробітку за час одного і того ж прогулу працівника для компенсації йому втрат від неотримання зарплати або неможливості працевлаштування.

У цій справі, враховуючи, що більш тривале порушення трудових прав позивача викликано невидачею трудової книжки, колегія суддів Судової палати у цивільних справах ВСУ визнала за необхідне застосувати до спірних правовідносин положення статті 235 КЗпП.

Джерело: jurliga.ligazakon.ua