Хоча КЗпП не містить визначення терміна «відгул», під цим поняттям розуміється день відпочинку, що надається працівникам як компенсація за роботу або чергування в неробочий час, а також в інших випадках, передбачених чинним законодавством…
Коли можуть надаватися відгули?
Випадків, коли працівникам надаються відгули, небагато:
- за роботу вихідного дня (ст. 72 КЗпП);
- за роботу у святкові та неробочі дні (ст. 107 КЗпП);
- за здачу донором крові (ст. 124 КЗпП).
До роботи у вихідний день заборонено залучати:
- працівників молодше 18-ти років (ст. 192 КЗпП);
- вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років (ст. 176 КЗпП).
Яка компенсація за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні?
Повний текст статті читайте в системі «КАДРОВИК-онлайн»
Увага! Матеріалами системи можуть користуватися лише передплатники «КАДРОВИК-онлайн».
З відповіді ви дізнаєтеся, зокрема, про:
• яка компенсація за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні;
• які передумови та компенсація в разі відправлення працівника у відрядження для роботи у вихідні, святкові та неробочі дні;
• що таке відпустка без збереження заробітної плати;
• заповнення табеля у випадку надання відгулів і відпусток без збереження заробітної плати;
• відповідальність роботодавця за ненадання працівникам відгулів і відпусток без збереження заробітної плати;
• зразок тексту заяви про надання відпустки без збереження заробітної плати та заяви на надання відгулу.
_03_03.png)
