Роз’яснення щодо оплати лікарняного при роботі за сумісництвом

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (ФСС з ТВП) зазначає у своєму листі від 17.01.2017 р. № 5.2-28-65, що при роботі за сумісництвом, страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі копії виданого в установленому порядку листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і скріплена печаткою за основним місцем роботи, і довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, то ще додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

У цьому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, в період розрахунку за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування ЄСВ.
Водночас, як вказує ФСС з ТВП у згаданому листі, норми Порядку № 1266 не розмежовують окремо внутрішнє і зовнішнє сумісництва.

У разі якщо застрахована особа на момент настання страхового випадку працює в одному закладі за основним місцем роботи і як сумісник, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страховиком окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. У свою чергу, чинним законодавством передбачено наявність копії листка непрацездатності та довідку про заробітну плату за основним місцем роботи незалежно від того, один роботодавець у працівника або різні.

На зворотному боці оригіналу листка непрацездатності вноситься запис про розрахунок матеріального забезпечення за основним місцем роботи, а на зворотному боці копії — про розрахунок матеріального забезпечення за місцем роботи за сумісництвом.

Джерело: редакція журналу «Довідник кадровика»